劉育宜的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



國民黨主席選舉已倒數進入最後的決戰階段，國民黨員將在國民黨史上最激烈的主席選戰上，從六名候選人中挑出一位振衰起敝的黨主席。

選舉的過程中，各候選人在各場合的政見發表會及辯論會激烈交鋒，我們已經聽到了各候選人的政見及治黨理念，大部分都有志一同的強調國民黨要改革丶要團結，更要讓青年人參與並帶領國民黨贏得2018丶2020年的各項選舉等政見 ，但了解國民黨文化的人心中不免都有一份憂心，那就是選前的政見承諾，通常在當選後被權謀算計及政治私心拋到九霄雲外，所以關心國民黨未來發展的有志人士，是否真的應該審慎思考這場選戰目前所發生的問題。

520投票日還沒有到，黨主席選舉已充滿了相互懷疑和惶惶不安，候選人之間言詞交鋒愈來愈針鋒相對。首先有人提出幽靈黨員名冊的質疑，質疑者提出近來突然出現可疑的入黨申請，新黨員未經背景審查。 這些可疑的黨員名冊也引起對候選人提名連署收集的疑問，有人指出連署數量超過實際註冊黨員總數，這對選舉當日的選務工作可能是很大的挑戰。

叧外選舉已近在眼前，像是「請客吃飯丶賄選買票丶網內互打丶抹黑造謠」指控仍然有增無減。但在選舉最後階段，候選人都在觀望甚至含沙射影，就是沒有人願意正式提出指控，盤算怕提出具體事證落得被指破壞黨內和諧而壞了自己選情，但各候選人陣營中真的都沒有掌握對手違紀情資？此種情形難保選後落敗者不會高舉選舉不公之大旗以圖翻盤。

為了所有候選人的共同利益，以及國民黨的穩定，在此呼籲黨中央必須儘早主動調查所有不利選舉公平性的指控，並採取迅速有效的行動，監選機制必須加緊腳步啟動並大公無私執行任務，凡有檢舉事證立即調查，若查證屬實須依選舉辦法取消違規者的選舉資格，反之，對不實指控也應公開制止並還候選人清白，不可任憑候選人間相互攻訐的情形無限上綱，這樣會造成日後無法弭平的傷痕。如果不能保證主席選舉公平公正，國民黨在5月21日新主席上台後就會面臨內鬥甚至分裂，此部分黨中央責無旁貸。

因此，如果國民黨現在不正視當前問題，在選後當落敗陣營的候選人或其支持者因選舉結果不公而出現各種不理性的言行舉動，國民黨將會遭受無情羞辱和不可彌補的損害。倘若連主席選舉的公平性都無法落實，那所有關於帶領黨的團結改革丶注入新血的豪言壯語都只是空談。

長久以來，台灣政黨政治因黑箱作業和宮廷互鬥而為民眾詬病。如果候選人對選舉有質疑，他們必需立刻提出，避免賄選破壞國民黨改革翻身的機會。而如果候選人因為一己之私，把手上資料藏起來，等機會來「一刀斃命」對手，甚至作為選後翻盤的「祕密武器」，那也只是拿公平公正做口號來滿足個人目標，這樣的行為只會為國民黨帶來傷害。

Without a fair leadership race, division in KMT imminent

The China Post editorial board

In less than a week, six candidates will vie for the Kuomintang leadership in one of the most important and potentially divisive elections in the party’s history.

In the interest of the six candidates in the KMT election and of the party’s stability, we urge party central to act immediately and proactively to investigate any allegations of irregularities that could hamper fair elections on May 20.

The party’s election supervisory agency must accelerate its movements for the greater good and not for narrow individual interests. It must investigate all alleged election irregularities and, upon confirming any violations, disqualify the offender from the race.

On the flip side, the agency must also identify baseless accusations to prevent groundless attacks among candidates. Unchecked, such attacks would create rifts that would be hard to mend once the election is over.

If the party cannot guarantee the fairness of the chairmanship election, its newly elected leader would be faced with the imminent division of the KMT -- and party central would bear total responsibility.

背包客The issue of procedural fairness in this election is something the party must give attention to, lest the runners-up and their supporters contest the result after May 20. Such challenges would tear the party apart, making its already precarious situation worse.

If the fairness of this election is called into question, so too would the winner’s legitimacy as he or she tries to unify the party and steer it toward reform. In the end, without ensuring the former, the latter becomes merely empty slogans.

Criticism of the KMT has commonly been focused on “black-box operations” and internal strife.

If any candidate has any doubt of the fairness of the election, he or she must immediately report it to party central to keep shoddy elections from thwarting the party’s effort to transform itself.

If, on the other hand, a candidate were to keep key evidence hidden for personal gain in order to exact a “fatal blow” against a rival -- in other words, using the evidence later to overturn the election -- they would be doing so with a selfish intent in the guise of fairness. Such a candidate would only bring further damage to the party.





根據行政院主計總處最新資料顯示，2015年國人赴海外工作總人數為72.4萬人，其中赴中國大陸人數占58%為最多，東南亞占15.4%次之、美國占比為12.74%居第3，這3者合計占總海外工作人口約8成5。人力資源專家晉麗明表示，現代年輕人要將自己定位成國際工作者；他也建議，東南亞的製造業、工業等，較多適合新鮮人的工作機會。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理晉麗明指出，台灣就業環境不僅腹地太小、產業太小，還加上產業轉型停滯，是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出，不少年輕人近幾年紛紛走向東南亞就業，東南亞語言補習班跟進修班場場爆滿，包括EVZN雲端學習、行動補習網、hitutor、或是政治大學的東南亞語言進修課程等。

主計總處的2015年赴海外工作人數統計中，近7年來增加6.2萬人。按性別與教育程度別觀察，2015年赴海外工作者以大專及以上程度者居多，占72.52%，25至59歲者占84.69%，晉麗明表示，根據主計總處統計，年輕人出走海外，在7年前早已是趨勢。

晉麗明說明，台灣不需過度擔心人才外流，我們把自己定位成國際工作者後就會發現，不是外流或出走的問題，而是台灣產業該做轉型吸引國際人才。

主計總處表示，2014、2015年國人赴中國大陸工作人數均為負成長；東南亞地區則因經濟快速成長，赴該地區工作人數由2009年之7.7萬人增加至2015年之11.1萬人，其中以2013年的年增率達18.81%最高。

晉麗明認為，目前往中國大陸的海外工作人數逐年趨緩、甚至負成長，主要是因為大陸的產業正在轉型，較需要的是主管階層，因此人力需求自然較少，而東南亞雖然有排華運動的影響，但整體而言當地的製造業、工業仍然有許多適合新鮮人的機會。



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